Filmy rekrutacyjne
Film rekrutacyjny kosztuje od 4 000 zł netto za materiał do dwóch minut, a pakiet z filmem głównym i czterema krótkimi formami pionowymi od 6 000 zł netto. W cenie jest scenariusz, dzień zdjęciowy w Państwa firmie, wypowiedzi pracowników, montaż i wersje przygotowane pod ogłoszenia oraz kampanie rekrutacyjne.
Film rekrutacyjny pokazuje, jak wygląda praca w Państwa firmie: miejsce, ludzie, zmiana, narzędzia. Jego zadaniem nie jest przekonanie, że firma jest wspaniała, tylko pozwolenie kandydatowi ocenić, czy to miejsce dla niego. Dlatego najskuteczniejsze materiały tego typu są konkretne, a nie reklamowe.
Pakiety
| Zakres | Film rekrutacyjny | Pakiet rekrutacyjny | Kampania ciągła |
|---|---|---|---|
| Film główny | do 2 minut | do 2 minut | do 2 minut |
| Krótkie formy pionowe | 1 | 4 | od 8 |
| Dni zdjęciowe | 1 | 1 | 1 na kwartał |
| Wypowiedzi pracowników | do 3 osób | do 6 osób | bez ograniczenia |
| Zdjęcia do ogłoszeń | dopłata | w cenie | w cenie |
| Wersje pod stanowiska | nie | 2 | do uzgodnienia |
| Cena netto | od 4 000 zł | od 6 000 zł | wycena |
Przy rekrutacji ciągłej, czyli tam, gdzie firma zatrudnia przez cały rok, sensowniejszy jest jeden dzień zdjęciowy na kwartał niż jedna duża produkcja raz na trzy lata. Materiał się nie starzeje, dopóki pokazuje aktualny zakład i aktualnych ludzi.
Co kandydat chce zobaczyć
- Miejsce pracy takie, jakie jest. Hala, biuro, warsztat, trasa. To pierwsze pytanie i jedyne, na które zdjęcia odpowiadają lepiej niż tekst.
- Ludzi, z którymi będzie pracował. Nie zarząd, tylko zespół i bezpośredniego przełożonego.
- Jak wygląda dzień. Od której, w jakim rytmie, co się robi najczęściej. Konkret działa lepiej niż hasła o rozwoju.
- Co jest trudne. Firma, która mówi, że praca bywa wymagająca fizycznie albo że zaczyna się o szóstej, zyskuje wiarygodność i odsiewa osoby, które i tak odeszłyby po tygodniu.
- Co dostaje. Konkretne warunki, nie ogólniki o przyjaznej atmosferze.
Wypowiedzi pracowników
Najmocniejszym elementem takiego filmu jest zwykle dwadzieścia sekund, w których ktoś mówi własnymi słowami, dlaczego tu pracuje. Nie da się tego napisać w scenariuszu i nie warto próbować, bo wyuczony tekst widać od razu.
W praktyce rozmawiamy z kilkoma osobami i wybieramy to, co powiedzą same. Potrzebna jest do tego zgoda każdej z nich, udzielona świadomie, bo materiał trafia potem do ogłoszeń i do kampanii. Warto też, żeby to byli ludzie z różnych działów i o różnym stażu, a nie wyłącznie osoby wskazane przez kierownictwo.
Ogłoszenie o pracę a film
Film nie zastępuje ogłoszenia, tylko je uzupełnia. Ogłoszenie musi zawierać konkretne informacje o stanowisku i warunkach, a od 2026 roku przy publikacji ofert obowiązują w Polsce zasady jawności wynagrodzenia na etapie rekrutacji. Materiał wideo odpowiada za tę część, której nie da się opisać: jak tam jest.
Praktyczna konsekwencja jest taka, że film warto przygotować w wersji ogólnej, o firmie jako pracodawcy, a nie pod jedno stanowisko. Taki materiał służy przez dłuższy czas i nadaje się do każdego ogłoszenia, a pod konkretne stanowiska dokrywa się krótkie formy.
Gdzie publikować
Sam film nie rekrutuje, jeżeli nikt go nie zobaczy. Najczęściej trafia w cztery miejsca: do ogłoszenia na portalu pracy, na stronę kariery, do kampanii w mediach społecznościowych nakierowanej na okolicę zakładu i na profil firmy. Kampanie prowadzimy przy okazji produkcji, co opisaliśmy przy Meta Ads, a krótkie formy pionowe przy rolkach i wideo pionowym.
Jeżeli firma kręci też film o produkcji albo film korporacyjny, warto połączyć to w jeden dzień zdjęciowy. Materiał w dużej części się pokrywa, a koszt drugiego filmu spada wtedy wyraźnie.
Czego nie obiecujemy
Nie obiecujemy, że film rozwiąże problem z zatrudnieniem, jeżeli jego przyczyną są warunki pracy albo stawka. Materiał wideo przyciąga uwagę i zwiększa liczbę kandydatów, ale pokazuje to, co jest. Jeżeli w firmie jest duża rotacja, film ją uwidoczni, a nie ukryje.
Nie nagrywamy wypowiedzi pracowników pisanych przez dział kadr. Nie pokazujemy warunków pracy lepszych niż rzeczywiste, bo kandydat weryfikuje to pierwszego dnia i odchodzi.
Najczęstsze pytania
Ile kosztuje film rekrutacyjny?
Od 4 000 zł netto za materiał do dwóch minut z jednym dniem zdjęciowym. Pakiet z filmem głównym i czterema krótkimi formami pionowymi od 6 000 zł netto.
Czy film powinien być pod konkretne stanowisko?
Zwykle nie. Lepiej sprawdza się materiał o firmie jako pracodawcy, bo służy przy każdym ogłoszeniu. Pod konkretne stanowiska dokrywa się krótkie formy, a nie osobne filmy.
Czy pracownicy muszą wystąpić przed kamerą?
Nie muszą i musi to być ich świadoma decyzja. Film da się zbudować bez wypowiedzi, ale to właśnie one działają najmocniej, więc warto znaleźć kilka osób, które zgodzą się mówić własnymi słowami.
Jak długo taki film jest aktualny?
Dopóki pokazuje aktualne miejsce i ludzi, zwykle od roku do trzech lat. Przy dużej rotacji albo po przebudowie zakładu materiał trzeba odświeżyć, bo rozbieżność widać od razu.
Czy prowadzicie też kampanię rekrutacyjną?
Tak. Kampanie w mediach społecznościowych nakierowane na okolicę zakładu prowadzimy jako osobną usługę, powiązaną z produkcją materiału.